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2017人力资源管理师三级简答题:岗位规范

信息来源:中国资格证网 发布时间:2017年09月18日 已阅读 [ 1790 ] 次
摘要:2017人力资源管理师三级简答题:岗位规范

 简要说明岗位规范的定义和主要内容:

参考解析:
 
岗位规范的定义和主要内容分别是:
 
(1)岗位规范的概念
 
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求所作的统一规定。
 
(2)岗位规范的主要内容
 
岗位规范包括的内容多,覆盖的范围大,大致涉及以下几个方面:
 
①岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
 
包括:
 
a.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面所作的规定;
 
b.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等项内容所作的规定;
 
c.岗位规则,又称岗位劳动规范。它是对岗位职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点、操作程序、职业道德等所提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容;
 
d.协作规则。企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接酉己含等方面所作的规定;
 
e.行为规则。对员工的行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所做的规定。
 
②定员定额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析,以及修订等各个环节所作的统一规定。包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
 
③岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求,对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
 
④岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上,对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

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