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2017下半年三级人力资源简答题:费用审核的方法与程序

信息来源:中国资格证网 发布时间:2017年09月11日 已阅读 [ 1770 ] 次
摘要:2017下半年三级人力资源简答题:费用审核的方法与程序

 简述人力资源费用审核的方法与程序:

 
参考解析:
 
(1)人力资源费用审核的方法
 
在审核人力资源费用时,首先要认真分析人力资源管理各方面活动及其过程,然后确定在这些活动及其过程中,都需要哪些资源、多少资源给予支持(如人力资源、财务资源、物质资源)。这些费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”,公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。
 
(2)人力资源费用审核的程序
 
在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全,尤其是那些子项目。
 
在审核时,必须保证这些项目齐全完整,注意国家有关政策的变化,是否涉及人员费用项目的增加或废止。特别是应当密切注意企业在调整人力资源某种政策时,可能会涉及人员费用的增减问题,在审核费用预算时应使其得到充分体现,以获得资金上的支持。总之,工资项目和基金项目必须严格加以区别,不能混淆。在审核费用预算时,应当关注国家有关规定和发放标准的新变化,特别是那些涉及员工利益的资金管理、社会保险等重要项目,以保证在人力资源费用预算中得以体现。

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