七大员每日一练——劳务员
信息来源：指方资格证网 发布时间：2018年10月23日 已阅读 [ 2903 ] 次
摘要：七大员每日一练——劳务员
21、下列（B）属于解决劳务纠纷的合同内方法。
A . 调解
B . 执行定金罚则
C . 协商
D . 仲裁
22、下列（D）属于解决劳务纠纷的合同外方法。
A . 承担继续履约责任
B . 支付违约金
C . 执行定金罚则
D . 诉讼
23、下列（B）属于劳务纠纷调解的基本原则。
A . 公平
B . 公正
C . 公开
D . 诚信
24、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（C）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》。
A . 10
B . 15
C . 30
D . 60
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A . 法律援助
B . 支付令
C . 社会救济
D . 依法制裁用人单位
26、考勤不清引发的工资纠纷是由于（B）造成。
A . 建设单位和总承包单位拖欠工程款
B . 施工劳务单位内部管理混乱
C . 违法分包
D . “恶意讨薪”
27、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A . 工会
B . 全体职工
C . 工会或者全体职工
D . 劳动争议仲裁委员会
28、下列（D）不是工资纠纷应急处理的原则。
A . 先行垫付原则
B . 优先支付原则
C . 违法分包承担连带责任原则
D . 及时裁决和建议执行原则
29、公司（C）是群体性突发事件第一责任人。
A . 项目经理
B . 技术负责人
C . 法定代表人
D . 劳务班组长
30、准备应急车辆是（C）的职责。
A . 总承包单位领导小组
B . 项目经理部
C . 行政保障工作组
D . 法律援助工作组
31、不属于施工劳动力主要类型的是（D ）。
A . 企业自有工人
B . 聘用外来劳务企业工人
C . 使用劳务派遣工人
D . 临时零星用工
32、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（A ）。
A . 保障劳动力权益的原则
B . 劳动力资源优化配置的原则
C . 符合施工组织设计的原则
D . 确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
33、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（ A ）表示。
A . 产量/单位时间
B . 产量/单位工作量
C . 工时消耗量/单位时间
D . 工时消耗量/产量
34、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（ C ）。
A . 确定劳动效率
B . 确定劳动力投入量
C . 确定劳动总产量
D . 编制劳动力需求计划
35、关于劳动力管理计划的编制质量，下列说法错误的是（C）。
A . 与计算的工程量的准确程度有关
B . 与工期计划得合理与否有直接的关系
C . 与工期计划得合理与否有关系，但不是直接的关系
D . 工程量越准确，劳动力使用计划越准确
36、编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（B）
A . 概算定额法
B . 经验比较法
C . 分项综合系数法
D . 公式法
37、劳动力负荷曲线是（C）的包络曲线。
A . 劳动力动员排列图
B . 劳动力动员横道图
C . 劳动力动员直方图
D . 劳动力动员网络图
38、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（ D ）。
A . 企业内部闹事
B . 围堵总承包企业和政府机关
C . 聚众上访
D . 打砸抢烧
39、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（ A ）。
A . 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B . 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C . 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D . 通过法律诉讼途径解决
40、在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（ B ）的方式约定合同总价。
A . 固定劳务价格
B . 暂估价
C . 计时单价
D . 计件单价
