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2017下半年人力资源管理师三级练习题:人员招聘与配置

信息来源:中国资格证网 发布时间:2017年09月18日 已阅读 [ 1812 ] 次
摘要:2017下半年人力资源管理师三级练习题:人员招聘与配置

 人员招聘与配置

 
1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(  )。
 
A.校园招聘
 
B.网络招聘
 
C.内部招聘
 
D.外部招聘
 
参考答案:D
 
2[单选题] 关于发布广告,下列描述不正确的是(  )。
 
A.广告是内部招募最常用的方法之一
 
B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
 
C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
 
D.工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
 
参考答案:A
 
3[单选题] 通过(  ),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
 
A.猎头公司
 
B.招聘洽谈会
 
C.人才交流中心
 
D.熟人推荐法
 
参考答案:B
 
4[单选题] 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(  )。
 
A.人才交流中心
 
B.猎头服务
 
C.校园招聘广告
 
D.网络招聘
 
参考答案:B
 
5[单选题] 下列各项中,不属于借助中介的是(  )。
 
A.人才交流中心
 
B.猎头公司
 
C.校园招聘
 
D.招聘洽谈会
 
参考答案:C
 
6[单选题] 笔试后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键是要(  )。
 
A.客观、合理、不徇私情
 
B.公平、合理、不徇私情
 
C.客观、公平、不徇私情
 
D.公平、公正、不徇私情
 
参考答案:C
 
7[单选题] 在面试过程中,考官不应该(  )。
 
A.创造融洽的气氛
 
B.让应聘者了解单位的现实状况
 
C.决定应聘者是否被录用
 
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
 
参考答案:C
 
8[单选题]如果采用(  )形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
 
A.
 
2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二
B.
 
2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二
C.
 
2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二
D.
 
2016年人力资源管理师三级专业技能章节习题二
参考答案:
 
参考解析:B项为一对一的形式,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。在面试中,如果采用该种形式,会给对方造成一种心理压力,使应聘者有一种被质问的感觉,更加紧张而不能自如地发挥应有的水平,如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力,可采用此种方法。
 
9[单选题] 在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(  )。
 
A.初步面试
 
B.结构化面试
 
C.诊断面试
 
D.非结构化面试
 
参考答案:B
 
10[单选题](  )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
 
A.内部招募
 
B.社会招聘
 
C.校园招聘
 
D.外部招募
 
参考答案:A
 
参考解析:从激励方面来分析,内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感
 
11[单选题] (  )属于假设式的提问方式。
 
A.“如果你处于这样的情况,你将怎么做?”
 
B.“你的意思是这样的吗?”
 
C.“你曾经做过销售工作吗?”
 
D.“你认为这样做对吗?”
 
参考答案:A
 
12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生(  )。
 
A.团体效应
 
B.远期效应
 
C.鲇鱼效应
 
D.晕轮效应
 
参考答案:C
 
参考解析:通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志,从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上,这一优点尤为突出,因为他们有能力重新塑造组织文化。
 
13[单选题] (  )是人员面试中的核心技巧。
 
A.开放式提问
 
B.封闭式提问
 
C.确认式提问
 
D.举例式提问
 
参考答案:D
 
14[单选题] (  )就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
 
A.实耗工时
 
B.实测工时
 
C.标准工时
 
D.标准差
 
参考答案:B
 
参考解析:实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
 
15[单选题] 在面试中,最为忌讳的是先人为主,提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中,没有这种倾向的是(  )。
 
A.“你不介意加班,是吗?”
 
B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”
 
C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”
 
D.“你对这类问题的处理建议是什么?”
 
参考答案:D

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