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2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题(7)

信息来源:中国资格证网 发布时间:2017年09月18日 已阅读 [ 1818 ] 次
摘要:2017年11月人力资源管理师一级考试章节练习题(7)

 一、单项选择题

 
1、在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。
 
A.股东大会
 
B.董事会
 
C.经理班子
 
D.监事会
 
参考答案:B
 
参考解析:董事会决定公司的一切重大问题,包括执行机构的人员聘任和设置。
 
2、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。
 
A.利益整合原则
 
B.时间梯度原则
 
C.发展创新原则
 
D.全面评价原则
 
参考答案:B
 
参考解析:(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。
 
3、通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。
 
A.职业选择阶段
 
B.职业生涯早期阶段
 
C.职业生涯中期阶段
 
D.职业生涯后期阶段
 
参考答案:B
 
参考解析:(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。
 
4、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
 
A.内部一致性
 
B.外部竞争性
 
C.员工贡献率
 
D.市场领先型
 
参考答案:C
 
参考解析:(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。
 
5、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。
 
A.传统
 
B.网状
 
C.横向
 
D.双重
 
参考答案:D
 
参考解析:(P300~302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁,而是体现在薪酬上的变更,属于双重职业路径。
 
6、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。
 
A.独特性
 
B.一致性
 
C.稳定性
 
D.特征性
 
参考答案:B
 
参考解析:(P145) 本题考查个性的四个基本特征。
 
7、工作说明书和( )关联最为密切。
 
A.KPI
 
B.PRI
 
C.PCI
 
D.WAI
 
参考答案:B
 
参考解析:(P339) 本题考查工作说明书的内容。
 
8、最能影响企业招聘能力的因素是( )。
 
A.企业文化
 
B.生产技术
 
C.财务实力
 
D.竞争策略
 
参考答案:C
 
参考解析:企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力。
 
9、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。
 
A.财富
 
B.声望
 
C.职业
 
D.受教育程度
 
参考答案:C
 
参考解析:美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。
 
10、员工持股需要至少( )的员工参与。
 
A.50%
 
B.60%
 
C.70%
 
D.80%
 
参考答案:C
 
参考解析:(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。
 
二、多项选择题
 
1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。
 
A.J
 
B.N
 
C.Y
 
D.G
 
E.WX
 
参考答案:B,C,D,E
 
参考解析:(P459~460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。
 
2、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。
 
A.宏观经济状况
 
B.谈判单位的行业特点
 
C.企业货币工资的支付能力
 
D.劳动力市场劳动力供求状况
 
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
 
参考答案:A,C,D,E
 
参考解析:本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。
 
3、一般而言,绩效管理调查问卷的内容包括( )。
 
A.基本信息
 
B.问卷说明
 
C.绩效反馈
 
D.主体部分
 
E.意见征询
 
参考答案:A,B,D,E
 
参考解析:(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。
 
4、( )属于处罚措施。
 
A.员工上岗前的谈话
 
B.降职
 
C.书面警告
 
D.暂时停职
 
E.针对不良行为的警示谈话
 
参考答案:B,C,D,E
 
参考解析:(P203~204) 一般来说,当员工出现违纪行为时,企业可以采取以下处罚措施:①谈话,即批评。②警告,可以是书面的,也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。
 
5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。
 
A.工作难度大
 
B.工作安全性差
 
C.培训费用很高
 
D.工作成功的机遇少
 
E.工作错误产生后果比较严重
 
参考答案:B,C,D
 
参考解析:(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。
 
6、关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。
 
A.只要求被访谈者列举成功事件
 
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
 
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
 
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
 
E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内
 
参考答案:B,C,D
 
参考解析:(P123~124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。
 
7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。
 
A.经济标准
 
B.职业标准
 
C.社会标准
 
D.知识标准
 
E.政治标准
 
参考答案:A,C,E
 
参考解析:在西方社会学史上,最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准,即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。
 
8、( )属于行为科学理论的研究成果。
 
A.强化理论
 
B.精细化劳动分工
 
C.需求层次理论
 
D.时间与动作研究
 
E.团队动力学理论
 
参考答案:A,C,E
 
参考解析:本题考查的是行为科学理论的研究成果。
 
9、晋升对企业的作用包括( )。
 
A.有利于专业人才的更新
 
B.避免各类专业人才的流失
 
C.有利于管理方式方法的更新
 
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
 
E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力
 
参考答案:B,D,E
 
参考解析:(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。
 
10、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。
 
A.重视人才储备
 
B.员工参与管理
 
C.企业与员工建立长期工作关系
 
D.依靠工资、奖金维持员工的积极性
 
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用
 
参考答案:A,C,E
 
参考解析:本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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