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2018人力资源管理师二级必背考点:企业组织结构设计

信息来源:中国资格证网 发布时间:2018年03月09日 已阅读 [ 1716 ] 次
摘要:2018人力资源管理师二级必背考点:企业组织结构设计

 一、组织结构设计的基本理论

 
组织结构是组织内部分工作协作的基本形式或框架。
 
(一)组织设计理论的内涵
 
1.组织理论与组织设计理论的对比分析
 
组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等,都属于其研究的对象。
 
组织理论与组织设计理论在外延上是不等的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。
 
组织理论主要研究:企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、
 
规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究.
 
狭义的组织理论或小组织理论,包括组织设计理论。
 
2.组织理论的发展
 
组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。
 
古典组织理论以行政组织理论为依据的,强调刚性;
 
近代组织理论则是以行为科学为理论依据,它着重强调人的因素。
 
从组织行为的角度来研究组织结构,现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要以权变管理理论为依据,它即吸收了以前各种组织理论的有益成果,又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
 
3.组织设计理论的分类(多选)
 
组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论。
 
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责机构)、机构(部门划分)和规章(管理行为和规范)。古典组织学派在这一方面,已经做过大量研究。
 
动态的组织设计理论还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
 
现代组织设计理论属于动态的组织设计理论。
 
在动态组织设计理论中,静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位,依然是组织设计的核心内容。
 
动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。
 
(二)组织设计的基本原则(5个)
 
1.任务与目标原则
 
企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。
 
2.专业分工和协作的原则
 
贯彻这一原则,在组织设计中要十分重视横向协调问题。主要的措施有:(多选)
 
(1)实行系统管理,把职能性质相近或工作关系密切的部门归类,成立各个管理子系统,分别由各副总经理(副厂长、部长等)负责管辖。
 
(2)设立一些必要的委员会及会议来实现协调。
 
(3)创造协调的环境,提高管理人员的全局观念,增加相互间的共同语言。
 
3.有效管理幅度原则
 
有效管理幅度不是一个固定值,它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。管理幅度的大小同管理层次的多少呈反比例关系。
 
4.集权与分权相结合的原则
 
集权优点:有利于保证企业的统一领导和指挥,有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。
 
分权优点:是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。
 
合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策,也有利于上层领导摆脱日常事务,集中精力抓重大问题。
 
没有绝对的集权,也没有绝对的分权。
 
企业在确定内部上下级管理权力分工时,主要应考虑的因素有:(多选)
 
A、企业规模的大小
 
B、企业生产技术特点
 
C、各项专业工作的性质
 
D、单位的管理水平
 
E、人员素质的要求等。
 
5.稳定性和适应性相结合的原则
 
外部环境和企业任务发生变化时,能够继续有序地正常运转(稳定)。同时又要保证组织在运转过程中,能够根据变化了的情况做出相应的变更,组织应具有一定的弹性和适应性。
 
如何稳定:建立明确的
 
A、指挥系统、责权关系;B、规章制度;C:有较好适应性的组织形式和措施

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